アパレル派遣として働きたいと思っている方は読んでおきましょう
アパレル派遣から正社員に登用されるチャンスも
アパレル派遣はさまざまなブランドの店舗に派遣され、接客や販売をはじめ在庫管理や品出し、仕入れの発注などさまざまな業務をこなし給料をもらいながらスキルを高めて行きます。
顧客と直接対話できるチャンスが随所にあり、美辞那須マナーを身につけながら現在どのような商品が求められているのかを実感でき、それらの情報を元に売れる商品を仕入れて在庫を確保するなど流通システムの仕組みも学ぶことができます。
昨今では電子マネーやキャッシュレス決済の普及ももあり、新たなシステムにフレキシブルに対応することも求められています。
そこで身につけた知識や経験はアパレル業界と限らずさまざまな小売業でも活かすことができる能力となり、異業種のお仕事をする際にも大いに役立ちます。
アパレル業界では他の業種と同様に人手不足が続いていることから、派遣から正社員に登用される例をはじめ現場での経験を活かして管理職や経営者にキャリアアップしたり、それまで培ってきた業界の人脈を率いて独立開業するケースも少なくありません。
アパレル派遣を経験した者は多くのスキルと現場感を持っていることから、さまざまな異業種からもオファーが来る優秀な人材として注目されています。
アパレル派遣で働く時の流れはどんな感じ？
アパレル関係の仕事をしたい人も多いでしょう。
正社員・パートアルバイトなど、企業と直接契約する方法もありますが、派遣として働くのもおすすめです。
アパレル派遣で働く場合は、まず派遣会社に登録する必要があります。
そこで働くまでの流れを見ていきましょう。
登録会社によって、アパレルを扱っていない場所もあるので、登録前に事前に確認が必要です。
その後、直接派遣会社まで行って登録をします。
簡単な筆記テストやパソコンスキルの試験を行う場合も多いです。
面接では働きたい職種や時間、地域や経験などを聞かれます。
そして無事登録完了すると、自分のスキルや希望に見合った仕事の依頼が来るのです。
アパレル派遣なら販売スキルが多い方が有利になります。
未経験でもOKな企業も多いので、初めての人も挑戦してみてください。
派遣の契約は働き先ではなく、登録会社との契約です。
そのためお給料などは登録先から支払われることになります。
勤務時間や仕事先でのトラブルなども、すべて担当スタッフに相談することができます。
基本的に仕事内容は働く前に決められているため、無理をせずに働けるのが良いところです。
まずは登録してから話が進むので、スキルにあった仕事を望むなら試してみてください。
アパレル派遣の勤怠管理方法は派遣先によって異なる
アパレル派遣の勤怠管理も大切な要素です。自分の出勤時間をきちんと記録する、あるいは退勤時間を間違いが内容に記録を残すなどしっかりとした勤怠管理を行いましょう。
派遣先によってはシステムを採用していることもあり、それぞれ異なるシステムに柔軟に対応していく必要があります。
自分がどれだけ働いたかきちんと記録に残すことは、派遣先の信頼を得ることにも繋がるでしょう。システムの使い方がわからない、派遣先に独自のルールがあるといった場合には自分1人で判断をする前に教えを請うことも大事です。
また、アパレル派遣先に迷惑になる遅刻や早退などが頻繁に起こらないように体調を管理する、出勤が難しい時には事前に連絡を入れるなど、社会人としての常識のある行動もアパレル派遣に求められます。アパレル派遣の勤怠については派遣元が管理していることも多くなっており、勤務の変更をしたい時の連絡先などはあらかじめ確認しておくことをおすすめします。
アパレル派遣を行っている会社では事前研修に力を入れている
アパレル業界は今とても人気がありこの業界で働くことを希望している人が沢山いますが、そのためには専門的な知識が必要となるので希望をすれば簡単に働けるほど簡単なものではないです。
企業の方でもより優秀な人材を集めるために様々な方法を使っていますが、社内で面接をして社員を雇うよりも派遣会社に頼んで有能な人材を派遣してもらった方が良いケースもあります。
そういったこともありアパレル派遣を行っている会社が数多くありその需要は益々高まっていますが、応募してくる人全員がこの業界の経験者と言うわけではないです。
そこでアパレル派遣を行っている会社では事前研修を行いこの業界に慣れてもらうように工夫をしているところが多く、それによって企業からの信用を勝ち取っています。
このように最近ではアパレル派遣を運営している派遣会社が増えていますが、事前研修を行うなど派遣社員の教育に力を入れて企業からの信頼を得るために努力しているところが多いです。
アパレル派遣で働くのに特別な資格は必要あるか
アパレル派遣は、派遣会社にスタッフとして登録された後にアパレルブランドの店舗や管理部門などに派遣されるという働き方です。
あこがれのブランドで働きたいが正社員をめったに募集していない、そんな場合でも採用されるチャンスがあることから、人気の高い就労スタイルとなっています。
アパレル派遣で働く際に必要なのは、基本的な接遇マナーのほかにはファッションに対するセンスや熱意などです。これらを備えていれば、基本的には特別な資格などは必要ありません。
ただ、派遣されるエリアによっては公共交通機関があまり発達していない可能性もあるので、運転免許は持っていた方が便利だと言えます。
また、ファッションに関する教育団体が実施しているファッション販売に関する能力検定も、あらかじめ取得しておけば即戦力をアピールできる可能性があります。
一方、本社に採用されて事務スタッフとして働くのであれば、簿記やパソコン、秘書などの一般的な事務系資格が役に立ちます。
アパレル派遣特有の人間関係トラブルは実際にある？
中高生の時期は特に感じると思いますが、アパレル業界で働いている方の姿に一度は憧れを抱いたりすることがあったのではないでしょうか。
綺麗でお洒落な衣服を毎日着こなしてどうどうとしている姿や、的確なアドバイスをくれて頼もしい存在でもあるスタッフに巡り合うと、いつか自分もこんな仕事がしたいと強く思ってしまうのは当然です。
しかし、服飾関係の仕事は意外とハードなことが多く、特にアパレル業界はいくつもの店舗を転々とさせられてしまうケースが多い為、その都度人間関係に悩まされてしまって精神を病む方も多くなっているのが現状になっています。
どの仕事現場でも人間関係はかなり大切ですが、服飾の仕事に関してはアパレル派遣の多さと周囲の嫉妬が入り混じって大変な状態です。
その為、アパレル派遣に強い拒否感を抱いてる方も少なくないとされていて、メンタル面の強化を同時に行っていかなければ上手く勤めあげることはできないでしょう。
アパレル派遣では派遣先の福利厚生が利用できることも
アパレル派遣は、アパレルショップなどに直接就職するのではなく、まず派遣会社に登録してそこからショップに派遣されて働くという就労スタイルです。そのため、身分上はあくまでも派遣会社と雇用関係にあるので、給与体系などはそのブランドではなく派遣会社のものが適用されます。
このような待遇は、福利厚生面についても同じです。健康保険や厚生年金といった法律で定められた福利制度はもちろんのこと、資格取得のための研修なども基本的には派遣会社が実施します。
ただ、職場によっては直接雇用されているスタッフと同一の福利厚生制度が利用できるケースもあります。その代表的なものの1つが社員割引制度で、自社の洋服やアクセサリーなどを購入する際、店頭価格よりも割安に買えるという制度です。
これは、アパレル派遣であっても実際に店頭に立ってお客さんの視線を浴びることで、ショップスタッフであると同時にそのブランドのモデル的な役割を果たす必要があるからです。
アパレル派遣なら世界の三大ブランドショップで勤務も可能
女性にとってショップ店員さんはあこがれの職業の一つです。とくに海外の高級ブランドのショップで働くことは憧れで有るものの、競争倍率が高く正社員で応募してもほとんど採用されることは有りません。だが有る方法を使えば世界の三大ブランドのショップ店員として働くことも可能です。その方法とはアパレル派遣を利用し派遣スタッフとして販売職に従事するものです。海外のアパレルショップやハイブランドに多くのコネクションや取引が有り、三大ブランドにもアパレル派遣できる派遣会社が日本にもあります。しかしいきなりこうしたハイブランドで働くだけのスキルや接客が出来ないとものおじする必要は有りません。派遣会社では、スタッフ向けに充実した堅守制度を導入しているのです。挨拶やお辞儀、電話対応に顧客管理、イベントや催事のマナーなどすべて一から丁寧にレクチャーしてくれるのです。講師陣も元老舗フランスメゾンのショップ店員であった人が、指導してくれます。
アパレル派遣でも社会保険制度は整っているのか
アパレル派遣でも社会保険制度は整っているのかと問われると、適切に運営している派遣会社であれば実施しています。もし逆にこのような制度に加入できなかった場合、最寄りの労働局や労働組合に連絡するなど適切な対応をしてもらうことが重要です。アパレル派遣中で会社に言い出せない場合は、ほかの派遣先が見つかった後に事後通告する方法でも構いません。これらの保険は会社で加入が義務付けられているため、手続きを怠ると法令違反として行政罰を受けることになります。派遣という立場の弱い人たちに対して会社は強制してくることはありますが、決して許されるものでは無いのです。最近では派遣会社に対し労働局が積極的に調査を行っており、このような会社は減ってきていますので基本としては安心して利用しても問題ない状況になりつつあります。特に大手ではこのような事態になると風評被害にも発展しかねない状況のため、適切に運用している会社がほとんどです。
アパレル派遣では寸志がもらえることもある
アパレル派遣ではお客様に商品をおすすめして売り上げに貢献するのがお仕事のひとつで、昇給や契約更新の査定が行われる際の重要なポイントです。昨今ではノルマを与えられることで応募するのを敬遠するケースもあることから個人へのノルマを設定しないケースが増えていますが、その一方で店舗全体での1日の売り上げ目標を設定することがあります。正社員とアパレル派遣が一体となってお客様に接客し、その結果売り上げ目標を上回った場合、貢献を称える目的から寸志が配られることがあるのもアパレル派遣の醍醐味です。お店の予算で出されることもあれば、店長のポケットマネーから出されることもあります。通常は売り上げの余剰金から均等に分配されることから100円程度の時もあれば、決算大セールが成功をおさめた時には1万円程度になることもあります。金額の多寡に関わらずチームワークを発揮して成果を上げられたことを祝するものであり、何円であってももらえるのは嬉しく、次のお仕事へのモチベーションが高まります。
アパレル派遣の相談窓口を探す場合のポイント
洋服を扱うお店で働いている場合は店内で接客や商品補充、レジなどの業務を担当することになります。経験者の方が仕事をこなしやすいのは事実ですが、未経験だったとしても少しずつ覚えていけば良いので、興味を持っている場合は求人に応募してみることが大切です。絶対に採用されるわけではありませんが、未経験者可だったり、歓迎だったりなどの求人ならチャンスはあります。ただ、いきなり正社員での採用は難しい可能性があるので、アルバイトやパートなどから徐々に経験を積むルートの方がステップアップしやすいでしょう。また、アパレル派遣で働く選択肢も検討すべきです。アパレル派遣の相談窓口を探す場合のポイントは希望条件を事前にしっかりと決めておくことです。時給だったり、勤務地だったりなどの希望条件を最初に決めた方が効率的に探せるようになります。しかし、あまりにも高望みし過ぎると応募できる求人が少なくなってしまうため、時には見直しが必要な場合もあるでしょう。
アパレル派遣の仕事をすることでスキルアップに繋がる
アパレル派遣で働きたいと思っている場合には先ずはじめにどのようなスキルが必要なのか考える必要がありますが、それは接客スキルでコミュニケーション能力があるかどうか自分なりに判断をすることが大切です。 不特定多数の人と様々な言葉を交わし販売している商品について詳細に説明をしなければならないので、お客さんを説得させるためにも話す力が求められることが多いです。 未経験でも活躍できる点に大きな魅力を感じている人も多く現に経験がなくても働くことができますが、それでもコミュニケーション能力は必要でそれがないと上手くいかない可能性もあります。 スキルアップをする上でもアパレル派遣で働くことはとても良いことでそれにより話術を高めることもできますし、就業先の幅も広がります。 資格を保有していて尚且つ語学力があればそれに越したことはないのですが、アパレル派遣に関しては先ずコミュニケーション能力が求められるシーンが沢山あります。